SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKASI
DAYTEKS Tekstil olarak sosyal uygunluk politikamız bünyemizdeki bütün çalışanlarımızı ve bünyemiz dışındaki paydaşlarımızı BSCI temel ilkeleri ve yürürlükteki kanunlar gözetilerek yapılmıştır. Yönetim ekibi olarak takım çalışması şeklinde yürüterek oluşturduğumuz standartları içerir.
Amacımız şirket kültürü haline getirip devamlılık arz etmesini sağlamaktır. Bu nedenle sosyal uygunluk standartlarımız gözden geçirilmiş, geliştirilmiş ve uygulanmaya başlanmıştır. Dayteks Tekstil olarak bu sosyal uygunluk standartları ile ürün ve hizmet yaratmanın yanı sıra bu politika ile çalışanların kanunlar çerçevesinde ve standartlardan kaynaklanan tüm haklarını vermeyi, iş sağlığı ve güvenliği kurallarına uymayı, çevreye duyarlı olmayı, çalışanlar arasında açık ve dürüst bir iletişim, saygı ve değer gördüğü işyeri ortamını oluşturmayı taahhüt eder.
Sosyal uygunluk politikası tüm çalışanlarımıza eğitimler ile duyurulur.
- Bu politika kapsamında, endişelerini kaygılarını ve şikayetlerini dile getiren çalışanlara karşı, hiçbir yaptırım veya cezalandırma eylemi uygulanmaz ve bu kaygı ve endişelerini dile getirmesi için oluşturulan öneri BSCI (açık kapı ilkesi çerçevesinde) dilek ve şikayet kutuları kullanılır. Çalışanlar kutulara her türlü görüş, istek, şikayet ve önerilerini açık şekilde beyan edebilir ve bunlar çalışan temsilcisi yöneticiler tarafından değerlendirilir ve iyileştirilmeye açık alanlar için gerekli iyileştirme faaliyetleri yapılır.
- Üretimin ve yönetimin her aşamasında “Önce İnsan” prensibi ile hareket eden DAYTEKS TEKSTİL tedarikçilerinden de aynı yaklaşımı bekleyecektir.
- Sözleşme veya bir başka yöntem (borç) ile zorunluluğa bağlanarak veya borca karşılık çalıştırılmanın karşısında olup çalışmanın gönüllülük esasına bağlılığını temel kabul eder.
- İstihdam ve çalışma hayatı ile ilgili olarak yürürlükteki tüm ilgili yasa ve düzenlemelere uyumludur. İşe alım aşamasından başlayarak ücretlendirme, performans ve iş akdi süreçlerinde tüm etik politikalarını ve yasaları uygular, çalışanların düzenli istihdam ve sosyal güvencesinin sağlanacağını temin eder.
- Çocukların her türlü istismardan korunması, sağlıklı gelişimi ve eğitim hakkına duyulan saygı çerçevesinde çocuk işçi istihdamı gerçekleştirmez.
- Risk analizine dayalı proaktif bir yaklaşım benimsemeyi, tüm çalışanların iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına katılımını sağlamayı ve çalışanların genel sağlığını ön planda tutan bir çalışma sistemi benimser.
- Çalışanların yasalara uygun bir şekilde temsil edilme hakkına, dernek kurma, toplantı yapma, örgütlenme ve yasalarca tanınmış sendikalar çerçevesinde toplu sözleşme özgürlüğüne, sivil toplum örgütlerine üye olma hakkına ve diğer tüm sosyal haklarına saygı gösterir. Çalışan temsilcileri aracılığı ile toplantılara katılımını ve karar alma mekanizmasında yer almalarını destekler.
- Çalışanları ırk, renk, dil, etnik köken, siyasi görüş, medeni durum, yaş, hamilelik veya cinsiyet ayrımına göre değil, işi yapabilme becerilerini esas alarak istihdam eder, ayrıca ücretlendirme, sosyal yardım ve terfileri de bu doğrultuda gerçekleştirir.
- Her çalışanın kişiliğine ve onuruna saygı gösterir, kurumsal cezalandırma yapmaz, sözlü, fiziksel veya psikolojik taciz ya da zorlamaya izin vermez .Bunu temin amacı ile disiplin yönetmenliğinde belirlenen yaptırımların uygular.
- Yürürlükteki çevre mevzuatına uyar, çevre boyutları ve etki değerlendirmesine dayalı olarak çevre kirlenmesini önlemeyi ve kirliliği kaynağında azaltmayı amaçlar
- Çalışanların her türlü dokunulmazlıklarının yanında fiziksel, cinsel ve duygusal dokunulmazlıkları da gözetir. İşyerinde veya iş sebebiyle bulundukları herhangi bir yerde, fiziksel, cinsel ve/veya duygusal taciz yoluyla herhangi bir şekilde temas olsun olmasın dokunulmazlıklarının ihlal edilmesi hukuka ve etik kurallara aykırıdır ve bu suça hiçbir şekilde tolerans göstermez.
- İşyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren, kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünü olan mobbingi uygulamaz ve uygulatmaz.
- Şirket içerisinde çalışma halinde bulunan yabancı uyruklu çalışanların iş sözleşmelerini anlayacakları dilde düzenler. İşe girişte ve/veya gerekli durumlarda orijinal evraklar kendisinden almaz. Borçlandırarak çalıştırmaz ve çalışma konusundaki yasal haklarını korur.
- Verimli çalışma esasının benimsenmiş olması ve insan haklarına duyduğu saygı sebebiyle çalışma saatleri, fazla mesai süreleri, ücret ve yan ödeme uygulamalarında yürürlükteki yasalara ve iş sözleşmelerine uygun hareket eder. Asgari ücret altında ücret ödememeyi, fazla mesai ücretlerini yasanın öngördüğü şekilde hesaplayarak ödemeyi, çalışanlara ödenecek minimum ücreti işletmenin bulunduğu bölgedeki asgari yaşam standardını karşılayabilecek seviyede belirleyip ödemeyi, hakkedişleri geciktirmemeyi ve bu konudaki koşulları sürekli iyileştirmeyi taahhüt eder.
- Yüklemelerinde, güvenliği ihlal edecek nitelikteki bildirimsiz malların (uyuşturucu madde, patlayıcı madde, biyolojik madde ve kaçak mallar) bulunmamasını sağlamayı,
- Çalışanların yasal hakları ve insan hakları çerçevesinde dinlenme ve tatil günlerine uygun davranır. İşin niteliğine göre çalışma günlerinin farklılık gösterebildiğini bilir ve programlarını buna uygun olarak oluşturur.
Amacımız; tüm politikalarımız ve tüm etik ilkelerimiz ile topluma ve sektöre örnek kuruluş olmaktır.
DAYTEKS Tekstil Yönetimi