İNSAN HAKLARI POLİTİKASI
Dayteks Tekstil olarak ekonomik, çevresel ve sosyal sürdürülebilirliğe katkıda bulunma vizyonuyla çalışıyoruz.
Tüm iş süreçlerinde temel insan haklarının gözetilmesini hedefliyoruz. Çalışanların, kendilerini geliştirebilecekleri, fikirlerini özgürce dile getirebilecekler ve ırk, ulus, etnik köken, din, dil ve cinsiyet gibi ayrımcılığa maruz kalmayacakları uluslararası standartlara uygun, insan haklarına saygılı bir iş ortamı sunmayı amaçlıyoruz.
DAYTEKS TEKSTİL tüm faaliyetlerini İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’yle uyumlu şekilde yürütmeyi prensip olarak benimsemiştir. Faaliyetlerinde çevresel ve sosyal risklerini en aza indirgemek için çaba göstermektedir. Kendi faaliyetleri dolayısıyla insan hakları üzerinde negatif etkiye yol açmaktan kaçınmayı, bu gibi etkiler meydana geldiğinde onlara müdahale etmeyi amaç olarak benimsemektedir.
Zorla ve borç karşılığı çalışmak asla kabul edilemez, tüm çalışanlarımız gönüllülük esasıyla çalışır,
Çalışanlar talep, istek ve şikayetlerini açık kapı ilkesi çerçevesinde dilek ve şikayet kutularıyla, çalışan temsilciyle, yönetim çalışan toplantılayla açık şekilde beyan edebilir. Gelen talep, istek ve şikayetler yöneticiler tarafından değerlendirilir ve iyileştirilmeye açık alanlar için gerekli iyileştirme faaliyetleri yapılır.
Çalışanlara hiçbir yaptırım veya cezalandırma eylemi uygulanmaz , sözlü, fiziksel veya psikolojik taciz ya da zorlamaya izin vermez .Bunu temin amacı ile disiplin yönetmenliğinde belirlenen yaptırımların uygular.
Çalışanları ırk, renk, dil, etnik köken, siyasi görüş, medeni durum, yaş, hamilelik veya cinsiyet ayrımına göre değil, işi yapabilme becerilerini esas alarak istihdam eder, ayrıca ücretlendirme, sosyal yardım ve terfileri de bu doğrultuda gerçekleştirir
Çalışanların yasalara uygun bir şekilde temsil edilme hakkına, dernek kurma, toplantı yapma, örgütlenme ve yasalarca tanınmış sendikalar çerçevesinde toplu sözleşme özgürlüğüne, sivil toplum örgütlerine üye olma hakkına ve diğer tüm sosyal haklarına saygı gösterir. Çalışan temsilcileri aracılığı ile toplantılara katılımını ve karar alma mekanizmasında yer almalarını destekler.
Çalışanlarımızın kişisel bilgilerinin korunması konusunda önleyici kurallar koyarız.
Kadın, genç, engelli, yaşlı, göçmen, hamile,mevsimlik, geçici, evde çalışan işçiler gibi özel statü gerektiren çalışanların haklarını korur ve yasal çalışma şartlarını sağlar
Çocukların her türlü istismardan korunması, sağlıklı gelişimi ve eğitim hakkına duyulan saygı çerçevesinde çocuk işçi istihdamı gerçekleştirmez.
İşyeri olarak çalışanlarımıza ücret konusunda eşit ve piyasa koşullarında rekabetçi fırsatlar sunma konusunda hassas davranırız. ayrım gözetilmeksizin, eşit çalışma karşılığı eşit ücrete hakkı sunarız
Verimli çalışma esasının benimsenmiş olması ve insan haklarına duyduğu saygı sebebiyle yasal ve uluslar arası çalışma koşullarını baz alarak uygun dinlenme, tatil, çalışma saatleri, fazla mesai süreleri, ücret ve yan ödeme uygulamaların asgari yaşam standardını karşılayabilecek seviyede belirleyip ödemeyi, hakkedişleri geciktirmemeyi ve bu konudaki koşulları sürekli iyileştirmeyi ,
İşe alım aşamasından başlayarak ücretlendirme, performans ve iş akdi süreçlerinde tüm etik prosedürlarını ve yasaları uygular, çalışanların düzenli istihdam ve sosyal güvencesinin sağlanacağını temin eder.
Şirket içerisinde çalışma halinde bulunan yabancı uyruklu çalışanların iş sözleşmelerini anlayacakları dilde düzenler. İşe girişte ve/veya gerekli durumlarda orijinal evraklar kendisinden almaz. Borçlandırarak çalıştırmaz ve çalışma konusundaki yasal haklarını korur.
Risk analizine dayalı proaktif bir yaklaşım benimsemeyi, tüm çalışanların iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına katılımını sağlamayı ve çalışanların genel sağlığını ön planda tutan bir çalışma sistemi benimser.
Yürürlükteki çevre mevzuatına uyar, çevre boyutları ve etki değerlendirmesine dayalı olarak çevre kirlenmesini önlemeyi ve kirliliği kaynağında azaltmayı amaçlar
Çalışanların her türlü dokunulmazlıklarının yanında fiziksel, cinsel ve duygusal dokunulmazlıkları da gözetir. İşyerinde veya iş sebebiyle bulundukları herhangi bir yerde, fiziksel, cinsel ve/veya duygusal taciz yoluyla herhangi bir şekilde temas olsun olmasın dokunulmazlıklarının ihlal edilmesi hukuka ve etik kurallara aykırıdır ve bu suça hiçbir şekilde tolerans göstermez.
Yüksek etik standartlarına bağlı olarak ve Etik Kurallarımız ile bütünlük içerisinde rüşvet ve yolsuzluğun oluşmaması için mücadele etmekteyiz
Tedarikçilerle olan sözleşmeye dayalı taahhütlerimizde, onları da bu politika bildiriminde yer alan ilkelere uymaya teşvik ederiz
İnsan Hakları Politikası’na aykırı hususlar için Bildirim E-posta Hattı
sikayet@daytekstil.com
DAYTEKS Tekstil Yönetimi