TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTLİĞİ
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği hakların sorumlulukların malların kaynakların yaşam kalitesinin ve fırsatların bireylerin cinsiyetlerine bağlı olmadan eşit ve adil şekilde dağıtılmasını gözeten stratejik yaklaşım ifade eder.
Bireylerin cinsiyetlerine göre farklı fırsat ve haklara sahip olmaları cinsiyet ayrımcılığına yol açar.
Cinsiyet Ayrımcılığı tutum ve davranışların toplumsal cinsiyete dayalı kalıplaşmış sosyal rolleri desteklediği zaman ortaya çıkabilir. Eşitlik arayışı ve çalışmaları cinsiyetleri aynılaştırma hedefi taşımaz. Dayteks Yönetimi ve Çalışanları olarak farklı olduğumuz bilinciyle fırsat hak ve kaynaklara erişimde eşitliği sağlamanın yapısal yollarını ararız.
Dayteks Tekstilde, Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin sadece kadınlarla ilgili bir yaklaşım olmadığı bilinci ile, karar alma süreçlerine eşit katılımın sağlanmasından hayata dair sorumluluklarına adil bir şekilde dağıtımına kadar kadınlar ve erkekler arasında denge kurulur.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği, insan hakları ve sürdürülebilir insan merkezi kalkınma için hem şirketimiz için ön koşuldur.
Bu amaç doğrultusunda Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin sağlanması ve sürdürülebilir olması için aşağıdaki ilke ve çalışmalar sayesinde kurum politikamızı şekillendirmekte ve desteklemektedir.
- İletişim dilimizi cinsiyet eşitliğine uygun, kapsayıcı ve herkese hitap eden biçimde düzeltiyor ve tüm DAYTEKS Ailesinde uygulanabilir olması için eğitim ve görsellerle destekliyoruz.
- Kadın erkek sayısının birimlerde eşit olmasını önemsiyoruz.
- Alınacak aksiyon ve kararlarda kadın ve erkek çalışanlarımızın eşit derecede belirleyici olmasını sağlıyoruz.
- Çalışan temsilcilerimizi 2 kadın-2 erkek şekilde, toplantılarımıza en az birini dahil ediyoruz
- İşe alımlarda cinsiyet ibaresinin kaldırılması ile eleme sürecinde, işin niteliğine göre uygun olan adayların cinsiyet gözetilmeden değerlendirilmesini sağlıyoruz.
- Toplumsal Cinsiyet Eğitimi veren platformlara ulaşarak tüm çalışanlarımızın bu eğitimi almasını sağlıyoruz.
- Politika ve Prosedürlerimizi Eşitlik ilkesinde değerlendirerek çalışanlarımızla paylaşıyoruz.
- Aktif bir şikayet mekanizması kurarak oluşabilecek olumsuz olayların önüne geçmek ve sorunları çözmek adına çalışanlarımı dinliyor ve onların her zaman bize ulaşmasını sağlıyoruz.