İŞE ALIM POLİTİKASI
Dayteks Tekstil olarak, şirketimizin hedef ve politikaları çerçevesinde kaliteli insan gücüne sahip olmak ve bu gücü sürekli geliştirmek, verimliliği artırmak için çalışmalarda bulunmaktayız.
Öncelikli olarak hayatta en önemli varlık insan ve onun yaşamıdır bilincine sahip olarak, çalışanlarımız arasında eşitlik gözeterek, adil bir yönetim politikası izlemek, çalışanlarımızın tüm maddi ve manevi haklarını göz önünde bulundurmak, sağlıklı ve güvenli ortamda çalışmalarını sağlamak temel amaçlarımız içindedir.
Bu amaç doğrultusundaki uygulamalarımız aşağıdaki gibidir:
Yasalara Uyum
- Çalışanlarımız en düşük Türkiye Cumhuriyeti’nde belirlenen asgari ücreti alacaklarıdır. İş Kanunu ve diğer TC. yasalarına işyerimizde uyulmaktadır ve çalışanların da bu şekilde uyması beklenir.
- Çalışanlara ücret kesintisi uygulanmaz.
- İşyerimizde 16 yaşından küçük kişiler ( çocuk işçi ) çalıştırılmamaktadır. Aynı zamanda 16-18 yaş arası Genç Çalışan istihdam edilirse, onlara özel kanun ve kurallardan yararlanırlar.
- Haftalık normal mesai saatimiz yasal standatları sağlamakta ve Her 7 günde 1 gün çalışanlar hafta tatili yaparlar.
- İşletmemizde kimse zorla çalıştırılmaz veya belli bir ücret karşılığında istihdam edilmez veya borçlu çalıştırılmaz. Çalışanların sadece kimlik/ pasaport fotokopileri alınır, asılları çalışanın kendisindedir.
- Her çalışanın isim, soyadı, doğum tarihini kanıtlayan belgesi, zaman kayıtları ve ödeme kayıtları tutulmaktadır.
- Makul bir nedenle işten ayrılabilme özgürlüğü her çalışanın hakkıdır.
- Sosyal kriterlere uyuma ilişkin olarak çalışanlardan veya üçüncü kişilerden gelen şikayetleri kaydetmekte ve incelemekteyiz ve de onlardan çıkabilecek gerekli düzeltici faaliyetlerin kaydını tutmaktayız.
- Sosyal kriterlerin gözlemlenmesine ilişkin olarak disiplin ölçümleri, işten çıkarma veya işçilere karşı diğer ayrımcı yaklaşımlardan kaçınmaktayız.
Seçme ve Yerleştirme
Nitelikli ve kaliteli insan gücüne sahip olmak için personel seçmeden önce iş tanımlarına uygun nitelikler belirlenir ve bu nitelikler doğrultusunda başvurular toplanır, oluşturulan aday havuzunda konusunda uzman yetkililerce seçme ve İnsan Kaynakları olarak da yerleştirme işlemleri yapılır.
Seçme ve Yerleştirme yapılırken ayrımcılık yapılmaz, iş başvuru formlarımızda, ilanlarımızda veya mülakatlarda ayrımcılık konularını çağrıştıran herhangi bir söylem yoktur ve yasaktır. Yapılan tek pozitif ayrımcılık, iş kanunu gereği engelli çalıştırma gerekliliğine uymak amacı ile yapılan işe alımlardır.
Oryantasyon ve Eğitim
Yeni başlayan personelin ilk gününde, Sosyal Uygunluk ve İnsan Kaynakları Bölümü ile iş birliği ile yeni giriş yapan çalışanlara, firmayı tanıtıcı ve genel çalışma kuralları, iş kanunu, disiplin yönetmeliği, çalışan hak ve sorumluluklarını, çalışma saatleri ve ödemeleri, sosyal sorumluluk politikasını anlatan eğitimler verilir.
Sonrasında üretim bandı hakkında, Üretim Sorumluları tarafından eğitim verilir. İş sağlığı ve iş Güvenliği uzmanı tarafından firmada ve ilgili bölümde uygulanacak İş Sağlığı ve İş Güvenliği eğitimleri verilir.
Personelin firmada çalışma hayatı içinde de senelik planlarda belirlenen eğitimlere katılması da söz konusudur.
İş Sağlığı ve İş Güvenliği
Firma bünyesinde bulunan İş Sağlığı ve İş Güvenliği uzmanı ve oluşturulan kurul ile gerekli her türlü güvenlik önlemleri alınmakla birlikte, düzenlenen ilgili eğitimlerle de çalışanlarımızın bilinçlendirilmesi sağlanmaktadır.
Performans (Ölçme) Değerlendirme
Gerek verilen eğitimler gerekse kapasitenin artırımı için çalışanlarımızın performanslarını göz önüne alarak sürekli iyileştirme ve performanslarının artırımı için gerekli çalışmaların yapılması sağlanmaktadır.
Ücretlendirme ve Diğer Sosyal Olanaklar
Çalışanlarımızın maaşları tam olarak düzenli bir biçimde ödenmekte ve servis, yemek, sağlık gibi sosyal olanakları firmamız tarafından karşılanmaktadır.
Bu amaç ve uygulamaların sürekliliğini beyan ve taahüt ederiz,
DAYTEKS Tekstil Yönetimi